年間休日について

お答えいたします

御利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、初歩的というよりは大変重要な問題といえます。ご投稿につき感謝しております。

まず管理職についてですが、労基法上の管理監督職に該当すれば法定休日は適用除外になりますので特に休日数が問題になる事はございません。（※管理監督職の問題につきましては複雑になりますので、スペース上本件での説明は割愛させて頂きます）

そして、管理監督職以外の全ての従業員についてですが、休日につきましては毎週1日または4週4日の休日が確保されていれば合法ですので、文面の休日数でもそれ自体で違法を問われる事はございません。

そして、労働時間と休日は労基法でも別個に記載されていますので、労働時間に関しては休日数とは関係なく別の問題としまして考える必要がございます。

労働時間につきましても、通常1年単位で考えるのではなく、あくまで「1日8時間、週40時間」に収まっているかどうかで違法でないか判断されます。

文面上の「実動8時間の場合、年間休日は104日なければ法令違反」というのは休日がそれより少なければ週平均の労働時間が8時間を超えてしまうことを指しているのでしょうが、現実には他に休暇等もあるでしょうしまた必ずしも全て8時間勤務しているとも限りませんので、こうした考え方は問題を分かりにくくしてしまう上に正確さにも欠けるものといえますね‥

ただ所定労働時間で1日8時間、週40時間をオーバーした定めとなっているとしますとそれ自体問題がございますので法定労働時間内に収まるように改正しておく必要がございます。

ちなみに法定休日を超える休日労働や法定労働時間を超える時間外労働が発生するとしましても、労使協定を締結された上で就業規則にも記載すれば一定の限度時間はあるものの命じる事は可能であり、それで違法行為を問われる事はございません。

尚、公休未消化の方がいらっしゃるとの事ですが、法定休日について上記労使協定等の定めが無かったり、休日労働割増賃金の支払が無かったりすれば明らかに法令違反を問われますのでご注意下さい。

投稿日：2008/12/17 23:09　ID：QA-0014620

相談者より

服部さま

いつも的確なご回答をいただきまして、ありがとうございます。
大変助かります。休日、特に一般職の未消化休日につきましては、しっかりと
うけとめ、年度内に消化できるよう
配慮していきたく存じます。

どうもありがとうございました。

投稿日：2008/12/18 09:54　ID：QA-0035775大変参考になった