結婚休暇の取得期間について

対応

１．かつては多くの企業で設定されていたと思われますが、時代の変化、ダイバーシティや非婚の進行、給与制度の進化により、廃止も多いと感じます。設定の意味があるのかどうかは、あくまで貴社の福利厚生政策で判断すべきでしょう。

２．1年間という期間は合理性があると思います。一方、期間を定めておかなかったことで、何年も経ってから請求してきてトラブルになった例を知っています。

投稿日：2024/11/27 11:05　ID：QA-0145988

相談者より

早速のコメントありがとうございます。2に関しての期限は検討の必要がありますね。参考にさせて頂きます。

投稿日：2024/11/27 13:01　ID：QA-0145999大変参考になった

ご質問の件

結婚休暇を付与している企業は多いといえます。
新婚旅行を想定しています。

いつからいつまでなのか使用期限を明記していないとトラブルのもとになります。

入籍日から６か月以内などが多いといえます。

投稿日：2024/11/27 11:51　ID：QA-0145994

相談者より

コメントありがとうございます。
仰せの通り、新婚旅行を想定しております。授かり婚などもあるので2年という案も出ておりましたのですが、期限については検討の余地ありそうですね。

投稿日：2024/11/27 13:04　ID：QA-0146000大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、以前から結婚式に行かれる方が多いのは事実ですし、またワークライフバランスの観点からも設けられている会社は多いものと考えられます。

使用期限につきましても、1年程度であれば最も妥当な線といえるでしょう。

但し、新型コロナウイルスの緊急宣言下等極めて特殊な事情があれば、それが終了してから起算される等柔軟な対応を採られるべきといえます。

投稿日：2024/11/27 19:29　ID：QA-0146017

相談者より

コロナ禍でも、1年以内のルールは変わりませんでした。柔軟に対応しても良い時期だったのかもしれません。ありがとうございます。

投稿日：2024/11/28 17:10　ID：QA-0146057大変参考になった

結婚休暇制度を設けている企業は多いです。

使用期限については、一般的には６ヵ月あるいは１年が妥当なところでしょう。

投稿日：2024/11/28 07:30　ID：QA-0146025

相談者より

コメントありがとうございます。
1年くらいが妥当なのでしょうね。
大変助かります。

投稿日：2024/11/28 17:09　ID：QA-0146056参考になった