１箇月単位の変形労働時間制について

お世話になっております。
１箇月単位の変形労働時間制について教えて頂きたいです。

弊社では以下の2パターンのシフトを導入する予定です。
【Ａ】
１日目　所定７時間（８時～１６時）
２日目　所定７時間（９時～１７時）
３日目　所定７時間（１０時～１８時）
４日目　所定７時間（１１時～１９時）
５日目　休み
（以降はこの繰り返し）

【Ｂ】
１日目　所定８時間（６時～１５時）
２日目　所定１０時間（７時～１８時）
３日目　所定１０時間（８時～１９時）
４日目　休み
５日目　休み
（以降はこの繰り返し）

※Ａ、Ｂとも始業終業は（　）内で固定。就業規則にも記載。

【質問①】
Ａ、Ｂともに変形労働時間制に該当すると認識しておりますが正しいでしょうか？
Aは所定週４０時間を超える週が発生するため。
Bは所定８時間以上があるため。

【質問②】
就業規則に明記し、従業員への説明及び就業規則の変更届けも提出承認済みですので、「労使協定書」は不要であり、「１箇月単位の変形労働時間制に関する協定届」（様式第３号の２）を提出すれば手続き完了と認識しておりますが間違いないでしょうか？


質問①については「シフト制だから変形労働時間制ではない」、質問②については「就業規則に記載しているので届出不要」と社内で意見が分かれており相談したしだいです。

ご確認宜しくお願い致します。

投稿日：2024/11/25 15:06　ID：QA-0145959