当該社員の着任する業務が会社で提供出来ない場合の解雇に関して
派遣社員（期間を定めない正社員雇用）ですが、当人の着任していた業務が完了し、その後各社へ営業しましたが、着任業務の見込みがありません。会社都合退職を勧告出来ますか？ 別業務への着任の可能性は有りますが、当人が着任を嫌っています・・・
投稿日：2024/11/21 10:51 ID：QA-0145816
- Jyuukiさん
- 福岡県／建設・設備・プラント（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
正社員ですから、就業規則および雇用契約書を根拠に、 退職、解雇が可能かどうかということになります。 配置転換有りとして…
投稿日：2024/11/21 15:55 ID：QA-0145833
相談者より
そうですかぁ～～一度正社員雇用で契約すると、なかなか、業務が無くても解雇退職させる事は困難なのですね・・・半年以上も、出勤もせず、60％の給与支払いですが・・・もう、係争事案に成ることを覚悟で、退職勧告しましょう・・・給与支払いも止めて。
有り難う御座いました。
投稿日：2024/11/21 17:17 ID：QA-0145847大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
派遣社員ではなく、正社員を解雇するのはきわめて高いハードルがあります。退職勧奨をして、本人を説得するしかないでしょう。 …
投稿日：2024/11/21 19:23 ID：QA-0145859
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、正社員である以上、現在の派遣先の業務が終了した場合でも引き続き他の派遣先を手配され派遣就労を継続させる義務がございます。 御社で…
投稿日：2024/11/21 20:43 ID：QA-0145871
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