検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A回答募集中回答数 1 件

社員旅行で会社を休業日とする場合の派遣社員に対する休業手当

社員旅行を計画しており、本来営業日の日を1日休業とする予定です。
正社員には特別休暇を付与し、有給扱いにします。
正社員だけでなく、派遣社員にも声をかけていて、数名参加予定です。
参加する派遣社員は有給を利用して参加することになると思いますが、参加しない社員へは休業手当を支払う必要があるのでしょうか。
必要な場合は1日分の派遣料の最低6割支払でしょうか。

投稿日：2024/11/19 17:26　ID：QA-0145738

報酬・賃金
茶そばさん
東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

対応

派遣社員は貴社の社員ではないので、一般的には社員旅行などの対象にはしません。また他社の従業員である派遣社員は自社＝派遣会社の許可も必要となります。打診から対応まですべて派遣会社経由…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ ログイン／会員登録

投稿日：2024/11/20 00:03　ID：QA-0145742

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
ご説明不足で申し訳ございません。
派遣会社から許可を得ていますので参加する方については問題ないです。
現在取引がある派遣会社複数社に確認して内1社のみ「参加しない方への休業手当はありますか？」という質問がございましたので、一般的にはどのような対応が必要なのか知りたくご相談させていただきました。
参加費についてはすべて弊社負担ですが、具体的にはどのような確認が必要でしょうか。

投稿日：2024/11/20 09:23　ID：QA-0145751参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
相談に回答する方はこちら
この相談に回答する（会員登録）

会員登録すると質問に回答できます。
現場視点のアドバイスや事例などの共有をお待ちしています！

関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード

カテゴリ別にQ&Aを見る