定年後の再雇用労働条件

ご質問の件

再雇用契約書で、
職種変更の範囲について明記してあり、その範囲内であれば、可能です。

投稿日：2024/11/14 17:01　ID：QA-0145584

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/11/15 10:10　ID：QA-0145608大変参考になった

対応

契約の有効期限があるはずですので、契約があくまで1年であれば、期間終了後の条件変更を話し合うことは可能です。
契約なので一方的な変更命令のような条項は書かれていないのでは無いでしょうか。

投稿日：2024/11/15 09:50　ID：QA-0145601

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/11/15 10:11　ID：QA-0145610大変参考になった

１年更新である限り、更新の都度労働条件を変更することは可能です。

法律が求めているのは、継続雇用制度の導入であって、事業主に定年退職者の希望に合致した労働条件での雇用を義務付けているものではなく、事業主の合理的な裁量の範囲で条件を提示していればよいとするものです。

再雇用期間中であっても考え方は同じですから、職種変更が合理的な裁量の範囲内と事業主が判断するかぎり、問題はありません。

投稿日：2024/11/15 10:16　ID：QA-0145611

相談者より

ご回答ありがとうございます。
契約期間終了後に次回の更新条件を提示されるなら理解できるのですが、1年間の契約期間中に職種変更を命令されることに疑問をいだいています。

投稿日：2024/11/15 11:33　ID：QA-0145616大変参考になった