上限いっぱいの時間有給保持者の勤務時間短縮の対応について

質問させていただきます。

弊社では年に5日分を限度として、1時間単位での有給休暇を付与しております。以下時間有給と記載しております。

現在、日有給35日、時間有給を40時間（8時間×5日）を有している社員がいます。
育児休業中のため有給消費はできず、上記の日数になっております。
来月6時間の時短勤務で復職するのですが、規定の有給付与日である3月に時間有給は30時間（6時間×5日）に変更するという解釈で合っておりますでしょうか？
現時点では、3月までに日有給使用予定が20日分あり、時間有給の使用予定はありません。
3月までに時間有給が使用されなかった場合、差分10時間は消滅するということで良いのでしょうか？
それとも、日有給は上限にいっていないので、差分10時間は日有給1日（8時間）として移動させられるのでしょうか？うち2時間は切り捨てで良いでしょうか？

宜しくお願いいたします。

投稿日：2024/10/31 08:28　ID：QA-0145110