上限いっぱいの時間有給保持者の勤務時間短縮の対応について
質問させていただきます。
弊社では年に5日分を限度として、1時間単位での有給休暇を付与しております。以下時間有給と記載しております。
現在、日有給35日、時間有給を40時間(8時間×5日)を有している社員がいます。
育児休業中のため有給消費はできず、上記の日数になっております。
来月6時間の時短勤務で復職するのですが、規定の有給付与日である3月に時間有給は30時間(6時間×5日)に変更するという解釈で合っておりますでしょうか?
現時点では、3月までに日有給使用予定が20日分あり、時間有給の使用予定はありません。
3月までに時間有給が使用されなかった場合、差分10時間は消滅するということで良いのでしょうか?
それとも、日有給は上限にいっていないので、差分10時間は日有給1日(8時間)として移動させられるのでしょうか?うち2時間は切り捨てで良いでしょうか?
宜しくお願いいたします。
投稿日:2024/10/31 08:28 ID:QA-0145110
- 新人1さん
- 愛知県/医薬品(企業規模 1~5人)
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、時間単位の年次有給休暇に関しましては、付与された年休の内で当人が希望すれば最大で年5日分を時間で取得が可能というものになります。 …
投稿日:2024/10/31 12:00 ID:QA-0145124
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
所定労働時間が変更した場合の時間単位年休の1日の時間は、 変…
投稿日:2024/10/31 14:22 ID:QA-0145133
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。