障碍者雇用について

現在、障碍者を２名（社員と契約社員）雇っており、軽作業に従事していただいています。
会社では、今後の成長に向けて、各種作業の自動化を進めております。
その中で、2名のうち1名（契約社員）の業務が、自動化によりなくなる計画になっています。今後に向けて別の業務をいろいろ検討していますが、どれもご本人の特性にあう業務ではなく、苦慮しております。
そんな中で、自動化・効率化を進める中で、無理やり仕事をつくるのも、
会社の流れにあっておらず、ご本人にとっても弊社で続けてもらうよりも、
他社でご自身に合った仕事をしてもらう方が良いのではという意見が出ております。おやめいただくのは本意ではないのですが、なかなか仕事も見つからず。
そこでお聞きしたいのですが、障碍者のかたにお辞めいただくのは、ルール違反なのでしょうか。何かハードルがありますでしょうが。
ご教示よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/10/28 12:34　ID：QA-0144938