減給処分における懲戒理由の件数について

ご質問の件

別の事案が３件であれば、３件とカウントできますが、

一つの事案が（１）（２）に該当するからといって、
２カウントはできません。

投稿日：2024/10/15 17:13　ID：QA-0144487

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
改めて質問させていただきます。
一つの事務事故発生の過程の中で、「上司への報告義務」と「職務怠慢による確認漏れ」の違反行為があったとしても、２カウントはできないという事でしょうか。
２カウント以上できるのは、懲戒事由に該当する別々の事故やミス等が複数ないとできないのでしょうか。

投稿日：2024/10/16 09:13　ID：QA-0144498参考になった

「１回の額が平均賃金の１日分の半額を超えてはならない」とは、１回の制裁事案に対する減給額は平均賃金の１日分の半額以内でなければならないということであって、あくまで１つの懲戒事案に対する制裁をいうものです。

そのため、１日に２個の懲戒事由に該当する行為があれば、その２個の行為についてそれぞれ平均賃金の１日分の半額ずつ減給することは差し支えありませんが、１つの事案が、同時に（２）と（１）に該当するからといって、懲戒理由２件とカウントし、減給額を１日分とすることはできません。

投稿日：2024/10/16 06:56　ID：QA-0144491

相談者より

ご回答ありがとうございました。
一つの事務事故の事象であれば、その過程で複数の懲戒対象理由があったとしても、あくまで１件のカウントしかできないということですね。

投稿日：2024/10/16 10:42　ID：QA-0144505大変参考になった

ご質問の件

一つの事故で、複数、服務規定などに違反するケースは多いと思いますが、

一事案で１カウントということになります。

投稿日：2024/10/16 11:21　ID：QA-0144513

相談者より

再度のご回答ありがとうございました。
認識相違があった部分を修正することができました。

投稿日：2024/10/16 14:06　ID：QA-0144520大変参考になった