フルタイムとパートタイムの資格手当て支払い額について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、同一労働同一賃金というよりは、労働条件の不利益変更に該当するものといえます。

但し、既存の社員については適用されないという事からも、労働者の個別同意を得る事までは不要といえるでしょう。

投稿日：2024/09/25 09:27　ID：QA-0143734

対応

時間案文自体は合理性があるといえますが、元の条件を変えるのは不利益変更です。今回、既存社員は変更ないということで、不利益変更にも同一賃金にも反さないと思います。
次の課題は既存社員と今後の社員との格差で、入社時は理解していても、「同一労働」の場合、後で不満が増していく可能性があります。業務内容そのものについても、この先見直していくことで、こうした不公平は均していくしかないでしょう。

投稿日：2024/09/25 10:08　ID：QA-0143741

ご質問の件

原則として、不合理ともいえませんので、問題ないでしょう。

ただし、
ダブルスタンダードは、不公平感が生じ、モチベーションにもかかわりますので、
既存パートについて、資格手当の一部を基本時給に組み込むなどして、
資格手当について同じ扱いにすることをおすすめします。

投稿日：2024/09/25 11:18　ID：QA-0143751

同一労働・同一賃金に絡めて考える必要はありません。

今後入社する人のみが対象になるのであれば、それで問題はございません。

投稿日：2024/09/25 13:40　ID：QA-0143765