正規雇用と非正規雇用で休職期間が異なることについて
いつもお世話になっております。
弊社では正規雇用と非正規雇用の休職期間が異なります。
非正規雇用の休職期間は正規雇用の半分の期間となっております。
この場合、合理的な理由とはどのようなことが考えられますでしょうか。
投稿日：2024/09/13 10:17 ID：QA-0143303
- HIRO-Hさん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、休職期間に関しましては必ずしも正規・非正規雇用で同一の扱いをされる義務迄はございません。
そして、休職期間に関わる法的な定めもなされていませんので、例えば雇用契約期間が短かい非正規社員等の場合は、それを理由に休職期間を短くされる事も可能といえます。
投稿日：2024/09/13 11:56 ID：QA-0143327
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2024/09/13 16:04 ID：QA-0143352大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
裁判例などでは、
休職があるなしや、有給無給というわけではなく、
休職の期間に差をつけることは、
「長期雇用継続の期待等」から、不合理ではないとの判断が多いといえます。
投稿日：2024/09/13 15:24 ID：QA-0143345
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2024/09/13 16:04 ID：QA-0143353大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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