正規雇用と非正規雇用で休職期間が異なることについて

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休職期間に関しましては必ずしも正規・非正規雇用で同一の扱いをされる義務迄はございません。

そして、休職期間に関わる法的な定めもなされていませんので、例えば雇用契約期間が短かい非正規社員等の場合は、それを理由に休職期間を短くされる事も可能といえます。

投稿日：2024/09/13 11:56　ID：QA-0143327

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2024/09/13 16:04　ID：QA-0143352大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

裁判例などでは、
休職があるなしや、有給無給というわけではなく、
休職の期間に差をつけることは、
「長期雇用継続の期待等」から、不合理ではないとの判断が多いといえます。

投稿日：2024/09/13 15:24　ID：QA-0143345

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2024/09/13 16:04　ID：QA-0143353大変参考になった

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