固定残業代(組み込み型) 地域手当を追加支給する場合の考え方

現在、当社は固定残業代(組み込み型)を導入しております。
役職によって、20時間相当、40時間相当と違いはありますが、役職者については、「役職手当」を固定残業代の算定基礎額に加えて計算しています。

今後、支店を新たに展開するにあたり、賃金格差、物価格差を埋めるべく「地域手当」の支給を検討しており、これまで通りの　基本給＋固定残業代(役職手当を算定基礎額に加えて算出したもの)に「地域手当」を追加した形で支給を考えております。(下記ご参照)

基本給＋固定残業代(役職手当を算定基礎額に加えて算出したもの)＋「地域手当」

この支給方法は問題ありませんでしょうか？

勿論、固定残業代を超える分は支給しますので、その場合は地域手当も含めたものを基礎額として計算し、40時間相当額を超えた分を支払うこととしますが、要は、固定残業代そのものを決める場合に「地域手当」を含めて計算するひつようがあるか、というのが懸念点であります。

個人的には、４０時間"相当"であり、正当に計算された残業代と比較をして超過分を支払うのであれば、問題ないとの認識ですが、見解をご教示の程よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/08/29 16:35　ID：QA-0142713