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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

執行役員の給与について

定年退職後、継続雇用として嘱託契約(1年更新)を締結。嘱託社員と同時に執行役員へ就任いたしました。給与につきましては執行役員手当を含む年俸を1/12とし、嘱託社員(執行役員)の給与をお支払いするのですが、就任日が給与締めのタイミングではなく、月の途中での就任となりました。この場合、執行役員手当を含む給与を日割り計算しても問題ありませんか。
役員に対しての報酬であれば日割り計算は行わないのですが、執行役員に対しての給与は日割してもよろしいのでしょうか。

投稿日：2024/08/19 14:59　ID：QA-0142197

報酬・賃金
ハルナツさん
東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用契約ですので、給与の日割り計算をされる事で差し支えございません。

投稿日：2024/08/19 22:23　ID：QA-0142233

相談者より

ご回答いただきましてありがとうございました。

投稿日：2024/08/20 08:39　ID：QA-0142251大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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