法定休日の労働について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

各々回答させて頂きますと‥

①‥　休日割増賃金を支給すれば、一応は休日労働に関する法的措置を果たしたことになりますので、罰則が科せられることはございません。
　しかしながら、こうした事態が度々発生するようであれば振替休日制度自体の存在意義がなくなってしまい、長時間労働のリスクを高めると共に休日を予定していた対象労働者にとって会社の人事管理に対する不信感を招くものといえます。　
　従いまして、こうした変更の余地を残すような振替休日の運用については、法違反の有無に関係なく極力避けるべきというのが私共の見解になります。

②‥　振替休日の要件を全て満たした上で、事後にやむを得ず出勤させた場合には、振替休日に指定された日が休日となり休日割増賃金の支払が必要になります。
　
　ちなみに、一度指定された振替休日を再度別の日に振替えることで休日労働割増賃金の支払をしないといった措置を採ることは、振替休日の要件を満たしていませんので出来ません。　

投稿日：2008/11/01 21:19　ID：QA-0014166

相談者より

投稿日：2008/11/01 21:19　ID：QA-0035615大変参考になった