専任役員就任時における退職届の提出有無
いつも拝見させていただいております。
この度、専任の役員が辞任するにあたり、新たに現在社員である者が専任の役員に就任することとなります。
その際、退職届の提出は必要と考えておりますが、皆さんの見解はいかがでしょうか。
新たに選任された時の臨時株主総会議事録に載るので不要、と考える方もいれば、社員身分の変更なのだからもらったほうがいい、と考える方もいるようで。
個人的には形式的にでも退職届をもらって、退職金規程に基づき退職金を支払うことで、一旦の雇用関係を清算するのが事務的にわかりやすいと考えていますが、いかがでしょうか。
投稿日：2024/07/23 17:08 ID：QA-0141431
- なうさん
- 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
役員就任であり、
自己都合退職ではありませんので、退職届は不要です。
就業規則の退職規定を確認してください。
退職要件として、
一般的には、役員に就任したときと規定されています。
投稿日：2024/07/23 19:20 ID：QA-0141435
相談者より
ご回答ありがとうございました。
弊社の就業規則にも記述がありますが、お聞きできればと思い、聞かせていただきました。
投稿日：2024/07/24 18:06 ID：QA-0141472参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、専任役員であれば従業員としての身分、つまり雇用契約が終了する扱いとなります。
そして、株主総会議事録に専任役員として記載されてもそれだけで雇用契約終了手続きが完結しているとは言い難いですので、ご認識の通り通常の退職時と同様の対応をなされるべきといえます。
投稿日：2024/07/23 20:06 ID：QA-0141442
相談者より
ご回答ありがとうございました。
弊社の就業規則にも記述がありますが、お聞きできればと思い、聞かせていただきました。
投稿日：2024/07/24 18:06 ID：QA-0141473参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
一般的には不要とされているかと思いますが、出していただいてももちろん良いでしょう。あまりもめることが無い事例なので他社情報がありません。
投稿日：2024/07/24 09:59 ID：QA-0141461
相談者より
ご回答ありがとうございました。
弊社の就業規則にも記述がありますが、お聞きできればと思い、聞かせていただきました。
投稿日：2024/07/24 18:06 ID：QA-0141474参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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