入社祝金

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、入社祝い金に関しまして就業規則に定めが有れば、臨時・恩恵的な給付とは判断出来ず原則としまして賞与扱いになるものと解されます。

まして１００万円もの高額給付となれば、社会通念的な祝い金の額を超えているものと判断される可能性が高いですので、今後の労務の対価として当然に賞与の取り扱いになるものといえるでしょう。

税務に関しましても同様といえますが、詳細に関しましては専門家である税理士にご確認頂ければ幸いです。

投稿日：2024/07/18 21:58　ID：QA-0141179

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/07/22 11:22　ID：QA-0141310参考になった

対応

税務経理の専門ではないので、税法上の扱いは税理士のご確認をお勧めします。
100万円もの高額報償は給与、または雑所得など、扱いが特別なようです。

人事的には過去にも超高額報奨金を設定した例（社員への紹介料も含む）はありましたが、継続しているという話を聞いたことがありません。結局金銭で入社してもその効果は一時的なものとなるため、就業環境で問題があればさっさと辞めてしまう例が多いのだろうと考えられます。
適正な職場環境や管理の実施など、基本的な環境整備に立ち返る例が多いと思います。

投稿日：2024/07/19 12:28　ID：QA-0141215