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入社祝金

入社祝金についてご質問です。

リファラル採用での入社者に対し祝金として現在10万円程度を支払っております。※　就業規則に定め有

この金額を100万円程度に増額することを検討しておりますが、注意事項を教えてください。
また、募集活動をしているすべての職種（営業や事務）ではなく、一部の職種に限定をする予定です。

加えて、その場合は税務処理はどのようにするべきか

宜しくお願い致します

投稿日：2024/07/18 16:40　ID：QA-0141157

中途採用

鈴　　木さん: 東京都／販売・小売（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、入社祝い金に関しまして就業規則に定めが有れば、臨時・恩恵的な給付とは判断出来ず原則としまして賞与扱いになるものと解されます。

まして１００万円もの高額給付となれば、社会通念的な祝い金の額を超えているものと判断される可能性が高いですので、今後の労務の対価として当然に賞与の取り扱いになるものといえるでしょう。

税務に関しましても同様といえますが、詳細に関しましては専門家である税理士にご確認頂ければ幸いです。

投稿日：2024/07/18 21:58　ID：QA-0141179

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/07/22 11:22　ID：QA-0141310参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

税務経理の専門ではないので、税法上の扱いは税理士のご確認をお勧めします。
100万円もの高額報償は給与、または雑所得など、扱いが特別なようです。

人事的には過去にも超高額報奨金を設定した例（社員への紹介料も含む）はありましたが、継続しているという話を聞いたことがありません。結局金銭で入社してもその効果は一時的なものとなるため、就業環境で問題があればさっさと辞めてしまう例が多いのだろうと考えられます。
適正な職場環境や管理の実施など、基本的な環境整備に立ち返る例が多いと思います。

投稿日：2024/07/19 12:28　ID：QA-0141215

回答が参考になった 0件

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