みなし残業をカットされ　

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

みなし残業代をカットしても、残業代実費を支給していれば、
直ちに違法とまではいえません。

合理性があるかどうかは、
みなし残業代を廃止した理由、目的、従業員への説明が十分
なされているのか、
みなし残業代をなくした結果、
残業代はみなし残業代と比べて増えているのか減っているのか等にもよります。

投稿日：2024/07/08 14:18　ID：QA-0140664

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

見なし残業廃止は不利益変更という意見や判例もあるようで、社員の同意や合理性の説明が必要なようです。
「段階」がどの程度激変緩和になるか、社員へのていねいな説明と説得が必要でしょう。

投稿日：2024/07/08 15:52　ID：QA-0140676

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働条件の不利益変更に当たりますので、変更の際は少なくとも労使間で真摯に協議される納得を頂いた上での措置が求められます。

文面内容を拝見する限りですと、段階的に消滅させる等の不利益緩和措置も取られていますので、上記の協議を経ての対応であれば直ちに違法性が生じるとまではいえないでしょう。

但し、内容からしますと労働者としてのお尋ねと見受けられますし、その場合はこちらのサイトの主旨とは異なりますので、詳細に関しましては労働基準監督署等の相談窓口へご相談頂ければ幸いです。

投稿日：2024/07/08 18:40　ID：QA-0140688

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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