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人事評価について。

弊社の人事評価は等級制度を採用しています。
行動計画6割
業績評価4割

仮にですが
私は現在15年→A等級
社員B、5年目→A等級

人事評価の際に、上記の社員Bの方が人事評価は高かった。
とします。

基本的には年数が長くなるにつれ能力は高くなると会社は考えていると思います。

やはり、人事評価も年数の差があると対等に評価するのは難しいでしょうか?

宜しくお願いいたします。

投稿日:2024/07/04 14:36 ID:QA-0140530

ヨシ☆さん
神奈川県/販売・小売(企業規模 1001~3000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

そのようなことは一概にはありません。 能力、態度、業績につ…

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投稿日:2024/07/04 18:24 ID:QA-0140544

相談者より

ありがとうございます。

投稿日:2024/07/06 13:05 ID:QA-0140642大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

評価制度

人事評価一般論ではなく、貴社の評価制度によります。年齢を考慮しない完全能力評価方式なのか、賃金カーブを年齢に連動させる体系なのか、その割合はどうなっているのか、会社が決めた人事政策…

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投稿日:2024/07/05 00:31 ID:QA-0140552

相談者より

ありがとうございます。

投稿日:2024/07/06 13:06 ID:QA-0140643大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、御社の人事評価制度の判断基準に沿って対応される必要がございます。 す…

会員登録すると続きを読むことができます

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投稿日:2024/07/05 18:20 ID:QA-0140601

相談者より

ありがとうございます。

投稿日:2024/07/06 13:06 ID:QA-0140644大変参考になった

回答が参考になった 0

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