アルバイト人材の管理代行について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

確か以前にも類似のご相談があったように記憶しておりますが、給与計算代行というのは委託された事務手続きのみを代わりに行なうに過ぎない行為ということですね‥

言い換えれば、所定の給与支払額や給与計算の仕方を変える等、人事管理の中身について代行会社が自ら意思決定をしたり、依頼された手続業務以外の事に関与したりしなければよいわけで、そうした基本部分が守られていれば特に問題ないものといえます。

例えば、文面に「給与明細書は雇用主（代行会社ではなく）の社名のみが掲載されていること」とありますが、支払者と事務代行者が明確に分かるように記載されていれば代行会社名が記載されていても何ら問題なないものといえるでしょう。

また給与振込業務に関しましても、事務手続部分の代行のみであり、給与支払内容に直接関与がなければ問題ございません。

通常のアウトソーシング会社であれば、そのような業務内容について契約時に全て詳細に説明された上で契約されるはずですので、必要以上にご心配される事はないでしょう。仮に業務のやり方に疑問点があれば、その都度きちんと説明を求めることで解決出来るはずです。

逆に、契約事項に関し曖昧な説明しかせず、内容に関する質問等にも誠実に答えないようであれば、法違反となるリスクを抱える低質の代行会社といえますので、あくまで代行会社との相談・交渉過程が重要であるというのが私共の見解になります。

投稿日：2008/10/21 22:50　ID：QA-0014033

相談者より

投稿日：2008/10/21 22:50　ID：QA-0035562大変参考になった