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月をまたいだ場合の残業時間の計算

まだまだ人事労務知識が浅く、拙い質問で申し訳ございません。

残業時間を管理する上で下記2点を超過したものを計算する認識でいます。
・1日8時間
・週40時間

それを踏まえて
弊社は日曜日を起点としていますが
日曜日～土曜日までの間に月をまたぐ場合は残業時間計算として
跨ぐ前の月・跨いだ先の月のどちらに含めて計算を行えばよろしいでしょうか。
36協定での月45時間の超過勤務を超過するかしないかが、こちらによって変わってくるかと存じます。

例として、下記の場合（週44時間）の週40時間を超えた4時間は跨ぐ前と跨いだ先どちらに含めますでしょうか。
月を跨ぐ前に24時間（日曜日0時間、月～水曜日8時間×3日）
月を跨いだ先に20時間（木・金曜日8時間×2日、土曜日4時間）

分かりづらい文章でしたら申し訳ございません。
ご回答をお待ちしております。

投稿日：2024/06/26 11:21　ID：QA-0140169

労務・法務・安全衛生

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

賃金の締日がいつなのかによります。

月末ということでしたら、月末までで計算します。

投稿日：2024/06/26 17:28　ID：QA-0140195

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、残業時間が確定した時点で計算されるものですので、通常であれば月を超えてからの計上になります。

従いまして、事例に関しましても、月を跨いだ先で計上される事になります。

投稿日：2024/06/26 18:21　ID：QA-0140204

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

例示ですと、日８時間超えはなく、土曜勤務が週４０時間超えですので、土曜日の属する月に計上となります。

投稿日：2024/06/27 07:19　ID：QA-0140219

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

残業時間の計算ですから、月を跨いだ先に含めて計算することになります。

投稿日：2024/06/27 09:39　ID：QA-0140233

回答が参考になった 0件

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