中途採用における内定取り消しについて
いつもお世話になっております。
中途採用で内定を出した方がいるのですが、内定を出した後に
実は過去に3か月程度の休職歴があったと申し出がありました。
※経歴書には休職について一切書かれていませんでした。
休職の事由についての詳細は控えさせてほしい(体調不良ではない)と
言われているのですが、このまま事実確認ができずに入社してもらう
にはリスクがあると感じています。
上記より内定の取消も視野に入れて判断したいと考えていますが
このようなケースで内定取り消しを行うことは違反となりますでしょうか？
宜しくお願いいたします。
投稿日：2024/06/24 19:27 ID：QA-0140085
- 匿名平社員さん
- 愛知県／電機（企業規模 501～1000人）
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投稿日：2024/06/25 11:18 ID：QA-0140110
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投稿日：2024/06/25 11:33 ID：QA-0140113
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投稿日：2024/06/25 13:06 ID：QA-0140119
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- 大阪府／その他業種
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投稿日：2024/06/26 10:12 ID：QA-0140160
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