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時間有給の付与と繰越

年休付与日数:20日
時間年休の条件は
 日数:1日
 1日の時間数:8時間(所定労働時間7.25時間)
 単位時間数:1時間
と労使間で取り決めがされた場合

質問①
A職員が当年度に時間有給を2時間使用し、年度末残時間は6時間であったとします。
翌年度にこの6時間を繰越した場合、次年度に付与する時間数は2時間ですか?8時間ですか?

質問②
全従業員が時間年休を使用する権利をもっています。
A職員が質問①にあるように、当年度2時間使用しました。
次年度の使用は0時間だっとした場合
次年度に付与する年休の内訳は
付与基準日時点で、「19日+8時間(1日分)」とするのか「20日」とし、時間年休が使用された際に1日分を時間に換算するのかどちらでしょうか?時間有給の消滅はここでは鑑みません。

投稿日:2024/06/22 11:56 ID:QA-0140048

QQPさん
京都府/医療・福祉関連(企業規模 301~500人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

1.2時間です。繰り越し分も含めて1日分(8h)ということになります。

2.どちらでもかまいませんが、
  20日とし、時間年休が使用された際に1日分を時間に換算した方が管理しやすいでしょう。

投稿日:2024/06/24 15:43 ID:QA-0140063

相談者より

ご回答ありがとうございました。
質問1および質問2、共に労使間での詳細な詰めが必要と感じましたので、進めてまいりたいと思います。

投稿日:2024/06/25 15:16 ID:QA-0140125大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、質問1につきましては、繰越が有った場合でも1年に消化可能な時間単位年休については5日までとされています。但し、御社の場合ですと端数を加えても法定上限を下回りますので、次年度に+8時間を加えて14時間取得可能とする事も不可能とはいえませんが、その場合はやはり就業規則に定めておかれるべきといえるでしょう。

質問2につきましては、労働者が必ず時間単位で年休を取得するとは限りませんので、後者の措置が妥当といえます。

投稿日:2024/06/24 17:53 ID:QA-0140075

相談者より

ご回答ありがとうございました。
質問1および質問2、共に労使間での詳細な詰めが必要と感じましたので、進めてまいりたいと思います。

投稿日:2024/06/25 15:17 ID:QA-0140126大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

①労使協定で定めた日数1日とは、前年度からの繰越時間分を含めて次年度使用できる1日分(8時間分)ということになりますから、2時間の付与で差し支えありません。

②「20日」とし、時間単位年休が使用された際に1日分を時間に換算するのが一般的です。

ただし、「19日+8時間(1日分)」としても問題はありませんので、管理しやすい方を選択すればいいでしょう。

投稿日:2024/06/25 08:29 ID:QA-0140091

相談者より

ご回答ありがとうございました。
質問1および質問2、共に労使間での詳細な詰めが必要と感じましたので、進めてまいりたいと思います。
管理する側の意見も確認しようと思います。

投稿日:2024/06/25 15:18 ID:QA-0140127大変参考になった

回答が参考になった 0

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