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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

男性社員の育児休業

近年、男性も育児休業を取得するようになってきました。育児休業期間を欠勤したものとして、賞与の算定期間から除外して減額することは不利益な扱いとなりますでしょうか？

女性の産休、育休の期間は賞与算定期間から除外して減額しています。同じ育休でも女性の場合は1年から1年半の期間休業するのに対し、男性は数週間からせいぜい1か月程度の実績しかありません。同じ育休ですので、期間は短くても女性同様に減額するのが公平かと考えております。

投稿日：2024/06/19 10:08　ID：QA-0139890

報酬・賃金
iked01さん
大阪府／家電・AV機器・計測機器（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

男性育休であっても、規定に基づき、
不就労期間を賞与算定から除外することは、
不利益な取り扱いとはなりません。

会社として、数週間でも除外するのかどうかはご検討ください。

投稿日：2024/06/19 15:03　ID：QA-0139910

相談者より

アドバイスいただき、ありがとうございました。いつも参考になります。

投稿日：2024/06/19 19:11　ID：QA-0139926大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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