男性社員の育児休業
近年、男性も育児休業を取得するようになってきました。育児休業期間を欠勤したものとして、賞与の算定期間から除外して減額することは不利益な扱いとなりますでしょうか？
女性の産休、育休の期間は賞与算定期間から除外して減額しています。同じ育休でも女性の場合は1年から1年半の期間休業するのに対し、男性は数週間からせいぜい1か月程度の実績しかありません。同じ育休ですので、期間は短くても女性同様に減額するのが公平かと考えております。
投稿日：2024/06/19 10:08 ID：QA-0139890
- iked01さん
- 大阪府／家電・AV機器・計測機器（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
男性育休であっても、規定に基づき、
不就労期間を賞与算定から除外することは、
不利益な取り扱いとはなりません。
会社として、数週間でも除外するのかどうかはご検討ください。
投稿日：2024/06/19 15:03 ID：QA-0139910
相談者より
アドバイスいただき、ありがとうございました。いつも参考になります。
投稿日：2024/06/19 19:11 ID：QA-0139926大変参考になった
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