早朝に建設現場へ向かう間の移動時間に対する賃金について

遠方での現場作業があるときは、早朝に会社に集合してもらい、社用車に乗り合わせて現場に向かいます。

例えば朝6時に集合し、現場作業開始が8時である場合。

会社集合は業務命令ということもあり、車での移動中の2時間については「労働時間」と考えますが、この2時間については通常業務ではないため、通常業務の給与額より低額（最低賃金以上の額）にしたいと考えております。

例えば、次のような考えです。
本来の業務（建設作業）による基本給は時給換算で2,000円とする。朝晩の移動時間については「移動手当」として時給1,500円（最低賃金以上）とする。
＜朝6～8時が移動時間、8～17時が現場作業の場合＞
・朝の2時間→＠1,500✕2時間＝3,000円支給
・8時～17時→＠2,000✕8時間＝16,000円支給（休憩1ｈあり）
・法定超の分→＠2,000✕0.25✕2時間＝1,000円支給
・帰りの2時間→＠1,500✕1.25✕2時間＝3,750円支給
＊1日分の賃金として23,750円支給

【質問①】
以上のような考えで問題はないでしょうか？
（「問題なし」の前提で以下②～③は質問させていただきます）

【質問②】
法定超の「＠2,000」は、朝の2時間分の「＠1,500」で計算したら問題ありますか？
つまり、「朝6時始業と考えて8ｈ超えた部分（終業2ｈ分）を割増」という考えではなく、「あくまでもトータル時間で8ｈ超の部分を割増（8ｈ超の部分は会社が任意に指定）」ということは可能でしょうか？

【質問③】
上記計算式のように、通常の時間給（2,000円）と分けて移動手当（1,500円）を設定する場合、賃金規程に次のように規定すれば問題ないでしょうか？
第ｘ条（基本給）
１．基本給は、会社が定める通常の業務に従事する賃金として支給する。
２．基本給の額は・・・（省略）・・・
第ｙ条（移動手当）
１．移動手当は、遠方による建設現場に向かうため、社命により社用車等を用いて移動する時間（所定労働時間外に限る）について、1時間あたり1,500円を支給する。なお、建設現場から帰社する場合の移動時間（所定労働時間外に限る）についても同様とする。
２．移動時間中に支払う賃金は移動手当のみとし、通常業務に支払う基本給については支給しない。
３．移動時間中であっても、所定労働時間内の時間については移動手当は支給せず、第ｘ条に定める基本給を支給する。

以上、長文になってしまい申し訳ございません。
何卒ご教示の程よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/06/18 17:21　ID：QA-0139875