73歳アルバイト社員の無期雇用転換

ご質問の件

無期転換はできるということになります。

今後は、（４）70歳以上　　75歳の追加を検討してください。

ただし、本人もあと１年ということでしたら、
無期転換した場合の労働条件も説明し、よく話し合ってください。

投稿日：2024/06/18 17:01　ID：QA-0139874

相談者より

ご回答ありがとうございます。
今後は追加を検討いたします。本人と話し合ってみます。

投稿日：2024/06/19 09:23　ID：QA-0139883大変参考になった

勤めてもあと1年くらいで、７４歳か７５歳で退職したい、というのが現時点での本人の考えであっても、無期転換の申し込みができるのかとの問い合わせがあったことを考慮すれば、当該年齢になったからといって必ず退職を申し出てくる保証はどこにもありません。

確かに、無期転換の申出があれば、会社は拒否できないという仕組みではありますが、無期転換すれば、今度は本人から辞めるといわない限り、何歳になろうが雇用を継続しなければならないということになり、それでは会社にとっては負担でしかありません。

現時点で、７０歳に達した日の属する給料締切日（毎月15日）を以て退職とする、という規定により、すでに第二定年も超えているわけですから、今更無期転換することには無理があり、あくまで猶予措置として７４歳あるいは７５歳までの雇用という位置づけで差し支えはございません。

最終更新にあたる契約の際、雇用契約書には「今回の更新をもって最終とし、〇年〇月〇日をもって、両者の雇用関係は終了する」と記載したうえで、本人には丁寧に説明し、合意を得ておくことが大事になります。

投稿日：2024/06/19 09:05　ID：QA-0139882

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。
最終更新の時にはご本人に説明して合意を得ようと思います。
また何かありましたらよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/06/20 19:06　ID：QA-0139995大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、無期転換の申込を受けられたからといって当人が希望するまで永続的に雇用し続けなければならないといった義務迄はございません。

つまり、高齢で健康面等で業務に支障が生じる場合ですと就業規則の退職または解雇事由に沿って契約終了する事も可能ですし、当人も1，2年で退職を考えているのでしたら当人にもそのような話をされた上で当人が望まれる形での雇用契約を締結される事で特に差し支えないものといえるでしょう。

投稿日：2024/06/20 00:24　ID：QA-0139941

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
ご本人の要望を聞き対応しようと思います。
また、何かございましたらよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/06/20 19:07　ID：QA-0139996大変参考になった