派遣社員への休出依頼を当日しても良いか

対応

派遣社員を守ることも派遣会社の重要な仕事です。
勝手に派遣先が派遣社員と契約外の条件を話すのは、派遣社員はもちろん貴社にとっても防止すべきでしょう。派遣契約にはそのようにうたわれていないのでしょうか。

投稿日：2024/06/17 12:13　ID：QA-0139798

ご質問の件

ご質問の内容は、

派遣元・先間で派遣契約時、

あるいは都度協議して対応決定すべき内容です。

投稿日：2024/06/17 14:56　ID：QA-0139802

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、欠勤の際の対応に関しましては、労働者派遣契約書で定められているはずです。

通常であれば代替要員の派遣が定められているものと思われますが、当日急病等による欠勤ですと対象外とされる場合もございますし、契約書をご確認の上対応される事が必要です。

投稿日：2024/06/17 18:01　ID：QA-0139814

欠勤などで人員不足に陥った場合、派遣先から派遣元に対して欠員補充の要請が入るのは、普通にあります。

基本的には、派遣契約書にどのように定められているかによりますが、定め如何に係わらず、派遣先が欠員の補充を求めてきている以上、派遣元としても無視はできませんので、シフト休みの社員に出勤をお願いし、本人が同意すれば派遣先の要望に応じることで差し支えはございません。

投稿日：2024/06/18 09:03　ID：QA-0139834