出向について
当社(従業員約1000名規模)では、グループ内出向制度はありますが、グループ外への出向実績および制度はありません。
当社にはないスキル・能力を他社で獲得し、戻ってきてもらいたいというものにしたいと思っているのですが、そこで質問です。
・出向先を探す際は、人脈からの依頼は考えておりますが、スキルの獲得メインで考えているため、ピンポイントで希望する企業様もあります。その際、企業様に直接連絡を取るという方法もありなのでしょうか。
・出向負担金の割合は会社間で決定すればいいのでしょうか。
投稿日：2024/05/27 10:46 ID：QA-0139021
- IZさん
- 東京都／保険（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
法律で決まった制度ではありませんので、貴社の判断で実施して下さい。むしろ直接連絡以外の方法があるなら、そのメリットデメリットを検証しての実施となります。
負担金など契約条件含めて貴社と対象企業間の取り決めです。契約内容などリーガルチェックについては貴社の弁護士などに検分してもらえば良いでしょう。
投稿日：2024/05/27 13:32 ID：QA-0139028
相談者より
ご回答ありがとうございます。メリデメを判断し慎重に検討します。
投稿日：2024/05/28 09:58 ID：QA-0139077参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
出向先は目的を明確にしたうえで自由に探してください。
負担金は会社間で決定して
出向契約書に明記してください。
投稿日：2024/05/27 14:02 ID：QA-0139039
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/05/28 09:59 ID：QA-0139078大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、出向に関しましては法令上で特段の具体的な定めまではなされておりません。
従いまして、示された内容につきましてはいずれも特に差し支えはないでしょう。
但し、これまで無関係であった企業といきなり出向契約の話をされるとなれば、出向目的を明確にされる事は勿論。先方にもメリットが生じるような状況でなければ不信に思われてしまいますので、慎重な対応が求められるものといえます。
投稿日：2024/05/27 19:01 ID：QA-0139061
相談者より
ご回答ありがとうございます。
確かに無関係な企業といきなり出向の話、となると不信に感じられることもありますね。
慎重に判断します。
投稿日：2024/05/28 10:00 ID：QA-0139079大変参考になった
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