通勤災害に遭った社員の交通費
いつもありがとうございます。
帰宅途中でケガをした社員がおり、松葉杖で全治まで１～2か月です。
テレワークを勧めておりますが必要なときは出社したいと申しています。
出社するならタクシーを使うことになると思いますが、このタクシー代を会社が通勤手当として支給したり、または経費として処理して本人に払ったりすることは可能でしょうか。
通勤手当の規定では、「公共交通機関の定期券代」と限定されています。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/04/25 12:28 ID：QA-0137986
- Hazelnutsさん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
原則テレワークで、業務命令により出社した場合ということであり、
タクシー使用がやむを得ないケースであれば、
交通費として可能と思われます。
念のため、税理士さんに確認してください。
投稿日：2024/04/25 17:22 ID：QA-0138004
相談者より
さっそくにありがとうございました。
投稿日：2024/04/25 17:48 ID：QA-0138007大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、通勤災害に関しましては通常会社に責任は問われませんので、それによって生じる費用に関しましても会社が負担される必要性まではございません。
加えまして、出社は本人側の希望のようですので、会社から指示をされない限り自己負担で差し支えないものといえるでしょう。
投稿日：2024/04/25 22:42 ID：QA-0138021
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/05/01 14:45 ID：QA-0138184大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
会社指示での出勤なら不自由な中、出勤させる以上負担すべき配慮でしょう。
個人的都合であれば、出勤を許可した管理者の判断となります。
投稿日：2024/04/26 13:30 ID：QA-0138057
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/05/01 14:45 ID：QA-0138185大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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