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裁量労働者に対する会議出席の指示について

いつもお世話になっております。
裁量労働者に対して会議の参加を指示することは出来ないのでしょうか。

また、部内の正常運営のため、当番制により出社時間を指示（9：00出社）しようと思っています。
順番によりますが、週1回～10日に1回程度だと思いますが、当番による出社指示は出来ないのでしょうか？
確認お願い致します。

投稿日：2008/09/18 20:21　ID：QA-0013761

その他

*****さん: 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

裁量労働制とは、対象業務に関しまして使用者が業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量に委ねるものです。

しかしながら、全ての業務上の指示が出来ないというわけでは勿論ありませんので、例えば臨時に業務遂行上必要不可欠とされる重要な会議を開催する場合に事前に参加を指示するといった内容であれば、事業運営上不可欠な措置としまして認められるものといえるでしょう。

文面のケースですと、「週または10日に1回の当番制」という部分がやはり問題となってきますね‥

その場合、定期的に当番を設けて勤務時間に制約を設けることは、本来の裁量労働制の主旨からは明らかに外れますし、さらにいえば運用次第で今後なし崩し的に類似の制約が管理者によって徐々に拡大される可能性も否定できません。

従いまして、このような措置は極力避けるべきであり、部内の正常な運営が従業員の勤務時間の自由裁量と相反するものであれば、労使協議の上裁量労働制の見直しも含めて労働時間のあり方を再検討すべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2008/09/18 22:04　ID：QA-0013762

相談者より

投稿日：2008/09/18 22:04　ID：QA-0035463大変参考になった

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