育児休業の代わりに在宅勤務にするという考え方

ご質問の件

育児休業取得が難しいということですから、
希望する在宅勤務が可能なのであれば、在宅勤務ということになります。

かつ100％業務ができないということであれば、何％あるいは何時間分できるのか
を労使双方で確認して、時短勤務の在宅勤務を検討してください。

投稿日：2024/04/01 12:10　ID：QA-0137138

相談者より

ご回答ありがとうございます。

実は会社としては育児休業の取得を勧めているのですが、本人が育児休業はとらずに在宅勤務を希望しています。営業職ですので在宅では対応しきれないためどうしたものかと思っておりました。
伝え方が不足しておりまして申し訳ございません。
時短勤務を検討しようと思います。
有難うございました。

投稿日：2024/04/01 18:18　ID：QA-0137153大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、育児社員への在宅勤務利用に関しましては未だ義務化されておりませんし、御社の業務内容及び当人の事情を踏まえた上でご相談され決められるべきでしょう。

確かに100％業務の遂行は厳しいかもしれませんが、それは法令で義務化されている育児短時間勤務等でも同様といえますし、また本来であれば育児休業を取得する権利が有るにも関わらず勤務を続けられるという事であれば、会社としましても相応の配慮をなされる必要が有るものといえるでしょう。

投稿日：2024/04/01 20:10　ID：QA-0137155

相談者より

ご回答ありがとうございます。
本人とよく話し合って、良い方法で勤務できるよう検討したいと思います。
とても参考になりました。
有難うございました。

投稿日：2024/04/02 11:02　ID：QA-0137182大変参考になった

営業職で在宅勤務が可能なのか、可能であるとして通常どおり業務に１００％注力できるのかという問題は確かに残りますが、まずは本人とよく話し合い、労使双方が納得のいく形での勤務形態を模索していくしかないでしょう。

投稿日：2024/04/02 09:04　ID：QA-0137168

相談者より

ご回答ありがとうございます。
営業職ですと、どうしても対面でお客様と対応しないといけない場面がございますので、業務によって在宅か出社かで臨機応変に対応していただけるよう検討したいと思います。
参考になるご意見ありがとうございました。

投稿日：2024/04/02 11:14　ID：QA-0137184大変参考になった