派遣元の時間単位有給休暇について

当社派遣元です。
現在、有給休暇は１日単位でのみの取得となっておりますが、就業規則と労使協定の整備をし、内勤の正社員と契約社員のみ、時間単位の有給取得ができるようにしようという動きがあります。

派遣元の内勤(無期も有期も)と、派遣先で働く無期雇用派遣社員及び有期雇用派遣社員の間で、内勤は時間単位の取得ができ、派遣先で働く派遣社員(無期も有期も)は取得ができないというのは、同一労働の不合理な待遇の禁止には該当しないのでしょうか？

派遣先で働く方に時間単位の有給取得を認めない理由としては、勤務時間もそれぞれの派遣先において異なり、人数も多いため管理が煩雑になり、ミスを招く恐れがあるためです。

現在、当社の就業規則は無期雇用と有期雇用でのみ別れており、内勤か派遣先で働く者かという区分で別れていないため、就業規則を内勤用と派遣先で働く者用に分け、更に時間単位の有給についての労使協定を締結しようと考えております。

投稿日：2024/03/20 14:40　ID：QA-0136744