有給休暇の請求について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り年次有給休暇につきましては、原則取得希望を拒否する事は認められません。

一方、年休を使用しない連休等その他の法定外の休暇につきましては、会社が任意で定めて運用されるものですので、制度外の新たな休暇増等の希望に対しては応じる義務はございません。

従いまして、現行制度で保証されている連休以外の休暇増の為に人員を増やして欲しいという希望については応じられる必要性はないですが、仮に保証されている連休さえ取得出来ないという事であれば、人員増以外の手段も含め何らかの措置を講じられきちんと取得出来るようにされる事が必要です。

投稿日：2024/03/16 14:17　ID：QA-0136598

相談者より

いつも的確な、わかりやすい回答いただきありがとうございます。

投稿日：2024/03/19 11:52　ID：QA-0136703大変参考になった

ご質問の件

ご質問の内容を整理しますと、
・ある従業員がリフレッシュのため毎月公休以上の連休が欲しい
・現行制度では上下期にそれぞれ5連休取得を保証している
・一方で有休使用について断ることもできない

ある従業員が求めているリフレッシュ休暇は、年次有給休暇以外のものであれば、
会社の事情をよく説明し、現時点では無理だと丁寧に断るしかありません。

その場合、離職するリスクがありますので、ある従業員の普段の働きぶりが
どうなのにかにもよります。
法的義務は受け入れるしかありませんが、それ以外の要求に対しては、
話をよく聞いたうえで、かつ他の従業員の公平性を鑑み、個別に判断していくしかありません。

投稿日：2024/03/17 14:49　ID：QA-0136604

相談者より

回答いただきありがとうございます。
現状は起きておりませんが、有給休暇を全て使用するために必要な人員を配置して欲しいとの申し出があった場合、時季変更権の行使はハードルが高いと認識しており、法的には対応せざるを得ないのでしょうか。

投稿日：2024/03/19 11:58　ID：QA-0136704大変参考になった

自身のリフレッシュのため毎月公休以上の連休が欲しく、それを実現するために近隣店舗からヘルプ人員を充てて欲しいとの申し出に対しては、応じる義務はありません。

有給休暇は、労働者の権利ですから原則申し出を拒否することはできませんが、自分が休みたいがために近隣店舗からヘルプを出して欲しいといった要望は単なるワガママでしかなく、また近隣店舗の従業員にすれば迷惑な話でしかありません。

毅然と対応し、できないものはできないとハッキリ伝えることです。

結果として退職に至った場合は、むしろワガママな従業員がいなくなったとプラスに捉えればいいだけの話しです。

今後の人材募集・採用に当たっては、この経験を踏まえて慎重に人選を行えば宜しいでしょう。

投稿日：2024/03/18 09:41　ID：QA-0136617

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2024/03/19 12:00　ID：QA-0136706参考になった

対応対応

有給休暇は権利なので申請があれば断れません。
一方リフレッシュのための休暇はあくまで個人の事情であり、有給休暇内で目的達成するなら会社は環境整備（人員調達）義務がありますが、有給外での対応義務はありません。

投稿日：2024/03/18 13:56　ID：QA-0136632

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/03/19 12:01　ID：QA-0136708参考になった