離職証明書の賃金支払基礎日数及び基礎日数の記載について

いつもお世話になっております。

離職証明書の賃金支払基礎日数及び基礎日数の記載について、ご質問いたします。

当社には週3日勤務で、完全月給制の嘱託社員（75歳）がおります。
※1日の所定労働時間は7時間45分

退職(令和6年3月31日)に伴い、雇用保険の資格喪失の手続きを予定しています。

1．完全月給制のため、離職証明書⑨欄の賃金支払基礎日数、⑪欄の基礎日数は暦日数を記載するのでしょうか。

2．高年齢求職者給付金の受給手続きした場合、問題なく受給できるでしょうか。

なお、直近6ヶ月間の出勤状況は下記のとおりです。

R06.03月出勤日数：0日　有給休暇：11日（予定）
R06.02月出勤日数：2日　有給休暇：9日
R06.01月出勤日数：9.5日　有給休暇：1.5日
R05.12月出勤日数：9.5日　有給休暇：1.5日
R05.11月出勤日数：9日　有給休暇：2日
R05.10月出勤日数：8.5日　有給休暇：2.5日

3．仮に週3日勤務の完全月給制ではない社員の場合、月平均所定労働日数の計算が必要という認識で合っていますでしょうか。

ご教示の程、よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/02/22 10:25　ID：QA-0135657