派遣労働者の欠勤控除について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

1番目については貴社社員も同等のはずで、会社都合の休業支持派休業補償が必要になります。
2番目は、有給取得条件を満たした派遣社員には有給取得の権利がありますので、認める必要があります。検診については費用負担は任意のため派遣先の貴社か派遣元か、いずれが負担するかをこうした取り決めで決める必要があります。

派遣契約は商取引ですので、条件に不満があるなら改定するか、他社と取引することになります。

投稿日：2024/01/15 18:00　ID：QA-0134315

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2024/01/16 10:12　ID：QA-0134341大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容に関しましては派遣社員の労働条件を示すものであり、それ故派遣元と派遣社員との間で結ばれている雇用契約上で決められる事柄ですので、御社が異議を唱える等関与する事は出来ません。

しかしながら、こうした賃金に関わる費用は本来派遣元で負担すべきものですので、そうである以上派遣先となる御社の負担が直ちに増える事にはならないものといえます。

投稿日：2024/01/15 21:16　ID：QA-0134326

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2024/01/16 10:13　ID：QA-0134342大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

いずれも派遣料金等勘案して派遣元・先双方の話会いにより、
お互いの着地点を決めることになります。
その上で、
・派遣元の会社都合の休業であれば、派遣先の責任ではありませんので、
代替要員を出してもらうか、減額対象でしょう。
派遣先の休業であれば、補償する必要があります。

・有休についても代替要員を出してもらうか、減額対象、
あるいは月1回までは減額としないなどの契約としておきます。
・定期健診も同様ですが、派遣先にも安全配慮義務はありますので、
定期健診半日分は減額しないとしてもよろしでしょう。

投稿日：2024/01/16 09:02　ID：QA-0134331

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2024/01/16 10:13　ID：QA-0134343大変参考になった

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