派遣社員の業務について
弊社ではA社の業務を一部受託しており、弊社担当者（1名）がA社からコミュニケーションツール上で指揮命令を受けて作業しています。
今回、弊社担当者の上記業務を派遣社員に一部引継ぎ、担当者の業務負荷を軽減することを検討しております。
※派遣社員は弊社で採用
※就労場所は弊社オフィス
A社から直接コミュニケーションツール上で派遣社員とやり取りを行うと二重派遣にあたることから、A社からの連絡は一旦弊社担当者を経由して、弊社担当者から派遣社員へ業務指示を行う予定です。
少々煩雑ですが、指揮命令をA社から一切受けないことで二重派遣のリスクは回避できますでしょうか？
その他想定されるリスクがあればご教示いただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。
投稿日：2024/01/11 10:34 ID：QA-0134246
- とげぞうさん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
指揮命令
二重派遣の一番の問題は指揮命令の偽装だと思われますので、クライアントからの指示を、物理的に直接貴社の派遣社員は受けられないようにしてはどうでしょう。
オンライン化せずスタンドアロンにする、イントラのみにするなど、現実的防御措置を考えてみて下さい。
投稿日：2024/01/11 13:44 ID：QA-0134248
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
クライアントからの直接の指揮命令を一切受けない方法を検討いたします。
一方で、コメントに記載されている「指揮命令の偽装」について、検討した方法でクライアントからは一切指示を受けず、弊社社員からの業務指示によってのみ業務に当たることも見方によっては『偽装』にあたるのでしょうか？？
投稿日：2024/01/11 14:17 ID：QA-0134249大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
A社から直接コミュニケーションツール上で派遣社員とやり取りを行うと二重派遣にあたる
というご認識があるのであれば、
二重派遣以前に、A社とは偽装請負ということになります。
業務受託であれば、日常茶飯委の指揮命令を受けることはできません。
まずは、A社との契約、実態を検証、見直ししてください。
投稿日：2024/01/11 16:57 ID：QA-0134251
相談者より
ありがとうございます。
A社との契約について確認するように致します。
投稿日：2024/01/12 19:14 ID：QA-0134280大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、そもそも業務委託であれば、御社の社員がA社から指揮命令を受ける事自体が職業安定法で禁止されている労働者供給に該当しますので違法行為となります。御社の社員である以上、指揮命令は雇用契約を締結されている御社側で行われる必要がございますので、まずはその点を改善される事が必要です。
その上で、当該派遣社員に関しましても御社担当者から指揮命令を受けて業務に従事されるという事でしたら差し支えございません。
投稿日：2024/01/11 22:44 ID：QA-0134257
相談者より
ありがとうございます。
根本的な問題がありそうですので、確認するように致します。
投稿日：2024/01/12 19:14 ID：QA-0134281大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。