変形労働時間制と有休の関係について
お世話になっております。
弊社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。
これについて、有休との関係を確認したく質問させて頂きました。
11月の場合、法定労働時間は171時間になると思いますが、以下の社員がいた場合、①と②どちらが正しいでしょうか？
(定時は8時〜17時)
労働日数 20日(160時間)
17時以降に働いた時間 2時間
有休取得 2日(16時間)
①通常単価で支払うのは171時間分
1.25の残業単価で支払うのは7時間分
②通常単価で支払うのは176時間分
1.25の残業単価で支払うのは2時間分
上記ともに間違えている際はご教示してもらえると助かります。
よろしくお願いします。
投稿日：2023/12/13 19:29 ID：QA-0133691
- keiri13さん
- 福島県／建設・設備・プラント（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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ご質問の件
まず、シフトは法定労働時間以内で作成する必要があります。
労働日数20日というのは所定労働日数ということでよろしいでしょうか。
有休は所定労働日数について取得できますが、
所定労働日数を１７６とはできません。
そうしますと、２０日の所定労働日数のうち２日間が有休ということになります。
通常単価は160ｈ、
1.25は１日８ｈを超えた、２ｈのみということになります。
投稿日：2023/12/14 17:25 ID：QA-0133713
相談者より
ありがとうございます。
会社で定めている所定労働日に有休を取得するという基本のルールを把握できていなかったようです。
参考になり、助かりました。
投稿日：2023/12/14 18:40 ID：QA-0133722大変参考になった
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