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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

半日の有休扱いについて

有休をつける時に
半日公休、半日有休として丸っと1日休みという扱いは良いのでしょうか？

投稿日：2023/11/28 20:48　ID：QA-0133240

労務・法務・安全衛生
まさひこさん
大分県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

実態どおりに運用してください。

半日公休ということは、もともと半日勤務ということになります。
そのうえで、就業規則に則り、半日有休を取得するのであれば、
半日公休、半日有休ということで、結果的に1日休みということになります。

投稿日：2023/11/29 12:27　ID：QA-0133264

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2023/11/29 13:03　ID：QA-0133265大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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