死産した場合の産前休暇について
来年の１月から産前休暇開始となる社員が、９月３０日に死産となりました。
産後休暇は死産の次の日の１０月１日から開始となりますが、９月３０日以前に私病欠で欠勤している場合は９月３０日以前の欠勤分を産前休暇として申請できますか？
投稿日：2023/11/16 11:58 ID：QA-0132906
- 表示なしさん
- 北海道／販売・小売（企業規模 5001～10000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、既に病気欠勤されていますので、これに重ねて休暇を取得する事は出来ません。
従いまして、遡っての産前休暇は不可となります。
投稿日：2023/11/17 09:35 ID：QA-0132928
相談者より
ありがとうございます。
続けて質問させて頂きます。この欠勤が出産に係る欠勤で傷病手当も申告していなければ産前休暇として申請できますでしょうか
投稿日：2023/11/17 10:35 ID：QA-0132937参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
妊娠４ヵ月以上であれば、
産前休業として申請できます。
投稿日：2023/11/17 10:09 ID：QA-0132933
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/11/17 12:03 ID：QA-0132948大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
ご質問の件ですが、出産に係る欠勤であれば産前休暇としての取り扱いが可能といえるでしょう。
投稿日：2023/11/17 11:07 ID：QA-0132940
相談者より
かしこまりました。
何度も申し訳ございませんでした。
回答ありがとうございました。
投稿日：2023/11/17 12:03 ID：QA-0132947大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
要は、妊娠４か月（８５日）を経過しているかどうかです。
労働基準法及び健康保険法上、「出産」とは「妊娠４か月（８５日）以上の出産をいい、生産、死産、流産（人工流産を含む）早産を問わないということですから、妊娠４か月（８５日）を経過しておれば産前休業を申請することは可能になります。
投稿日：2023/11/18 08:19 ID：QA-0132969
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