通勤手当となるかどうか

初めてご相談させていただきます。
弊社では、通勤手当として2km以上の距離に対しガソリン代として算出した金額を支給していますが、特例として「実費精算可」とし、個別にて実費精算をしていただいている社員がおり、対象社員は、週5日勤務のうち2日間を事業所に通勤いただき、2日間の実費を経費・旅費精算で支給され、通勤手当としては支給しておりません。
ご相談としては、実費精算であっても通勤手当として支給しなければならないのでしょうか？
支給しなければならない場合、処理の仕方としては、いろいろあるかと思いますが、例えば精算した金額を通勤手当として支給し、実費精算がされているため、同金額を控除する方法でも、よろいしのでしょうか？
現在は通勤手当として支給していないため、所得税、社保ともに対象とはなっておりません。
週2日間の勤務ということも踏まえて、ご教示いただきたく、よろしくお願い致します。

投稿日：2023/11/10 16:10　ID：QA-0132768