パパ育休取得者の社会保険料免除について

いつも参考にさせていただいております。

標記の件について教えていただきたい事がございます。
弊社では産後パパ育休取得を考えている者がいますが、そちらについて何点か迷う事があります。
①期間中１日だけ出勤が必要な場合、分割取得で良いか
②期間が月をまたぎ、上記１日出勤し、同月内に14日以上の月内育休取得　の場合の保険料免除について

①については１日だけ出勤予定（本人同意済み）なのですが、分割取得ではなく育休期間内の就労にするのか、１日をはさんで２回の分割取得で良いのか迷っております。

②については①の条件とも重なるのですが、以下の様なスケジュールです
　N月25日～(N+1)月5日：育児休業1回目
　(N+1)月6日　　　　　：出勤
　(N+1)月7日～(N+1)月23日：育児休業2回目
この場合N月は社会保険料免除、N+1月は14日以上の育児休業があるため社会保険料免除でよろしいのでしょうか。

ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いします。

投稿日：2023/10/28 13:12　ID：QA-0132393