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副業時の社会保険について

いつもお世話になっております。

副業時の社会保険についてご相談させていただきたいことがあります。

新しく採用する社員が副業をしておりその分は業務委託契約という形で収入を得ているようです。
当社には社員として入社し給与を支給する形になります。

こういった状況の場合、社会保険の加入要件はあくまで当社の雇用契約内容のみで判断をする考えで問題無いでしょうか？

また、副業の業務委託の内容がどのような内容か不明ですが、実態は業務委託ではなく労働者のような立場だった場合、社会保険の扱いはどうなるのでしょうか？

その他注意すべき点・確認しておくべき点等ありましたらアドバイスいただけますと幸いです。

宜しくお願い致します。

投稿日：2023/10/16 09:46　ID：QA-0131918

中途採用

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

副業先が業務委託であろうと、雇用契約であろうと、
御社で社会保険加入要件を充たすのであれば、社会保険に加入させてください。

仮に
副業先でも社会保険加入要件を充たす場合には、二以上勤務届が必要となります。

投稿日：2023/10/16 10:15　ID：QA-0131924

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

当社の条件に注意し対応を進めさせていただきます。

投稿日：2023/10/16 15:06　ID：QA-0131939大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、業務委託契約であれば原則としまして社会保険の適用外となりますので御社分のみでの判断になります。

そして、後段の件につきましては、御社が立ち入って確認される事迄は困難ですので、当人が業務委託と申告されている以上そのような取り扱いにされる事で問題はないでしょう。

投稿日：2023/10/16 11:19　ID：QA-0131927

相談者より

ご回答いただきありがとうざいます。

後段ついては、何年か前に話題になった偽装請負の事が頭に引っかかっていたので質問させていただいた次第です。
当社としては本人の言を信じる形で対応いたします。

投稿日：2023/10/16 15:10　ID：QA-0131940大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

貴社の責任分掌はあくまで貴社業務だけですので、本人が申告する以上なにも対応できるは不要でしょう。

投稿日：2023/10/16 12:04　ID：QA-0131929

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

当社の契約内容のみ気にする形で対応を進めます。

投稿日：2023/10/16 15:11　ID：QA-0131941大変参考になった

回答が参考になった 0件

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