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給与と通勤費を分けて支払うことについて

社保や租税公課に影響があるとすればどのようなことが考えられますでしょうか?

なぜか慣習的に分けて支払っておりますが、システムも運用も分かれていることで処理が煩雑になり、効率化の妨げになっているため、給与も通勤費も給与システムに統合して運用することが何に影響するのか確認したく、相談させていただきました。

投稿日:2023/10/11 10:02 ID:QA-0131796

sawapさん
大阪府/不動産(企業規模 101~300人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

交通費ではなく、
通勤手当の場合は、給与システムに統合するのが通常です。
通勤手当は原則非課税ですが、一定額以上は課税となります。

また、雇用保険社会保険については、対象となるからです。

投稿日:2023/10/11 16:39 ID:QA-0131812

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
通常は給与支払いに統合しているのが普通だと思ておりますが、他方に何か影響があるのか確認したく相談させていただきました。

投稿日:2023/10/11 18:22 ID:QA-0131819参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、同じ通勤費であれば分ける分けないで取り扱いが変わるものではございません。

仰る通り通常であれば他の手当と同様に基本給と同時に支給されるものといえますので、特段の事情でもない限りそのようにされるべきといえるでしょう。

投稿日:2023/10/12 23:41 ID:QA-0131865

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日:2023/10/13 16:20 ID:QA-0131888参考になった

回答が参考になった 0

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