宿日直について
幼稚園の職員の労働時間管理について
年１度のお泊り保育の際の職員の労働時間・休憩時間の管理をどうするべきかアドバイスください。
園児が就寝してからも、園児の夜泣きやトイレ付き添いなどの業務が発生します。それ以外は寝て過ごすことはできます。
宿日直の許可申請をするのが良いでしょうか？
年１行事でも許可されるのでしょうか？
投稿日：2023/09/19 11:47 ID：QA-0131020
- INMTTTRさん
- 大阪府／医療・福祉関連（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、宿日直が多くなる場合とは異なり少ない場合の制限等は特に決められておりません。
従いまして、所轄労働基準監督署へ宿日直の許可申請をされ、労働時間の適用除外としまして対応される事が可能といえるでしょう。
投稿日：2023/09/19 15:48 ID：QA-0131040
相談者より
早々のご回答ありがとうございました。
無事に解決することができました。
投稿日：2023/10/04 14:17 ID：QA-0131591大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
宿日直勤務の許可は、通常業務からは解放された乖離した業務が対象です。
園児の世話ということで、通常業務とあまり変わりなければ、許可は難しいでしょう。
あとは、仮眠中が待機時間として労働時間となるのか、休憩時間となるのかは、
ケースバイケースで実態の判断となります。
ただし、少なくとも園児の世話をしている時間は労働時間となります。
投稿日：2023/09/20 17:25 ID：QA-0131081
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
投稿日：2023/10/12 19:40 ID：QA-0131852大変参考になった
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