有給消化の扱いについて

ご質問の件

はじめに退職日ありきですので、かつ有休付与日は先ですので、
まずは、退職届を提出してくださいとすればよろしいでしょう。

退職日は自己都合退職であれば、本人が決めることです。
会社が決めた場合には、会社都合となってしまいます。

投稿日：2023/08/24 17:21　ID：QA-0130254

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、退職予定者であっても、在籍中であれば所定の付与日に年次有給休暇は発生する事になります。その際は当然ながら労働日のみに消化させる扱いになります。

従いまして、当事案の場合ですと、シフト上での週休を除いた日に年休を消化してからの退職となります。

当人には退職の自由がございますし、それ故退職日を10月1日より前とするよう命じる事は認められませんので注意が必要です。

投稿日：2023/08/24 20:31　ID：QA-0130263

対応

有給は権利なので、付与条件を満たしているのであれば恣意的に対象外にすることはできません。つまり退職日が確定すれば、自ずと付与条件は確定します。付与された以上、取得を拒絶することができないため、消化して退職は可能となります。
本人が引き継ぎなどで有休消化をしなくても良いのであれば、それは自由です。しかし有給破棄を強要はもちろん不可能です。

投稿日：2023/08/24 23:46　ID：QA-0130268

有給休暇の付与要件（前１年間の出勤率８割以上）をクリアしている以上、基準日にはあくまで法定どおり付与しなければならず、その後に退職するか否かは別の問題です。

残日数＋新たに付与される日数をすべて消化した時点で退職したい、という申し出であれば、有給休暇は労働義務のある日にしか使用することはできませんので、休日を除いて１２日分消化してからの退職となります。

投稿日：2023/08/25 04:04　ID：QA-0130274