振替休日とその割増賃金等の取扱いについて

お答えいたします

再度ご利用頂き有難うございます。

前回のご相談について探してみましたが特定できませんでした（※見覚えはございますが、すみません）ので、とりあえず今回の文面のみから判断しましてお答えいたしますね‥

振替休日につきましては、就業規則に定めがあり事前に振替日を特定していれば、休日労働の割増賃金を支払う義務はございません。

但し、週の労働時間が40時間を超える場合には時間外労働割増賃金部分の支給が必要になりますし、また振替休日が賃金支払期間をまたぐ場合には、先に全額賃金支払を行なうことも必要となります。

従いまして、今回ご相談の件は①、②、③共に文面通りの取り扱いとなります。

また後段にございます「当月＋125、次月△100ではなく、簡便に当月＋25というような取扱い」というのが具体的にどのような「事務取扱い」を指すのか分かりかねますが、そのような記載が存在すれば後に賃金全額払いの原則に対する違法行為があったものと受け止められる危険性があります。

また、それ以前に賃金支払に限らず、「事実に反する記録を残すこと」自体が重大な問題行為といえますので、そうした措置は止めるべきというのが私共の見解です。

投稿日：2008/06/24 23:56　ID：QA-0012846

相談者より

投稿日：2008/06/24 23:56　ID：QA-0035142大変参考になった