平均賃金の算出について
いつもお世話になっております。
平均賃金の算出方法について相談させてください。
弊社では半年に一度、営業成績によって一部手当額が変動します。
ちょうどその切替時期に、会社指示で休業する社員が発生しました。
休業期間は平均賃金の6割を支給しますが、平均賃金の算出方法について悩んでいます。
通常出勤していた場合、該当社員は手当額が月額5,000円ほど下がるはずでしたが、厚生労働省のHPだと「平均賃金＝3ヵ月間に支払われた賃金総額÷3か月間の総日数」となっているので、手当が下がる前の賃金総額を基準に平均賃金を算出しないといけないのでしょうか？
それとも変動がある手当金額を、変動後金額に置き替えて平均賃金を算出していいのでしょうか？
ご教示いただけますと幸いです。
投稿日：2023/06/19 16:16 ID：QA-0128050
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／販売・小売（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
過去３か月の賃金として、実際に支給した、賃金総額で算出してください。
投稿日：2023/06/19 17:42 ID：QA-0128057
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/06/21 09:11 ID：QA-0128138大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、平均賃金の計算方法に関しましては、厚生労働省のHPで見られましたように、国が法令で定められているものになります。
従いまして、法令で定められた「3ヵ月間に支払われた賃金総額÷3か月間の総日数」で計算される事が必要とされます。
投稿日：2023/06/19 23:16 ID：QA-0128069
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/06/21 09:11 ID：QA-0128139大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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