社員が障害者認定を受けた場合について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

別に心配することはない

▼市区町村の窓口などで申請して、一定の障害状態にあると認定された場合には、「障害者手帳」が交付されます。
▼障害者手帳は、身体障害では「身体障害者手帳」、知的障害では「療育手帳」、精神障害では「精神障害者保健福祉手帳」というように、3つに分かれております。
▼障害者手帳があると各種の手当、助成金、割引、税制優遇などを受けられます。会社として別に心配することはありません。

投稿日：2023/05/23 16:17　ID：QA-0127144

相談者より

ご回答ありがとうございました。
安心しました。

投稿日：2023/05/24 09:02　ID：QA-0127167大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

・個人情報の観点から強要はできませんが、障害者手帳をみせてもらう。
・合理的配慮が必要となります。合理的配慮とは、障害の状態に応じて、会社が
　できる範囲で環境を整えることです。
・まずは、本人とよく話しあうことです。

投稿日：2023/05/23 17:30　ID：QA-0127149

相談者より

ご回答ありがとうございました。
合理的配慮、勉強になりました。

投稿日：2023/05/24 09:05　ID：QA-0127168大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

障害者雇用のための安全配慮義務があり、さらには業務内容について、障害への配慮が必要かどうかなど本人と確認して下さい。対応できる部分は対応してあげるべきでしょう。

法定雇用率の達成状況届出が必要なの企業であれば、毎年５月下旬～6月初旬に企業へ郵送されるので、7月15日までに届出して下さい。

投稿日：2023/05/23 17:38　ID：QA-0127151

相談者より

ご回答ありがとうございました。
社員とよく話し合ってみます。

投稿日：2023/05/24 09:09　ID：QA-0127170大変参考になった

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