1ヶ月変形労働 月中退職者の残業精算について
1ヶ月変形労働で月中に退職し、繁忙期のみ働いた社員の残業清算について
例）4月度(4/1～末）の変形期間において4/17日に退職した場合
＜4/1～4/17の所定労働時間＞
100時間0分
＜4/1～4/17の法定労働時間の総枠＞
97時間8分（40×17÷7）
上記の場合、2時間52分は割増が必要となります。
繁忙期のみの在籍であることから、所定労働時間が法定労働時間の総枠を超えてしまっていますが
この場合でも2時間52分の支払いは0.25の支給で問題ないでしょうか？
基本給として含まれるのは97時間8分までとし、1.25の支給となりますでしょうか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/01/27 14:18 ID：QA-0123098
- ずーとぴあさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１か月変形労働には、１年変形労働と違い、月の法定労働時間を按分して計算するといった
概念はありません。
月途中で辞めた場合には、１日、１週間および１か月の法定労働時間で
割増賃金を算出してください。
投稿日：2023/01/27 17:08 ID：QA-0123116
相談者より
ご回答ありがとうございました。
1ヶ月単位の場合は月の法定労働時間を按分しないのですね。
1週間の計算する際の端数週については法定労働時間を按分するものでよろしいでしょうか。
（退職週の歴日数が6日の場合：４０×６日÷７）
投稿日：2023/01/27 18:16 ID：QA-0123127大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、実際に100時間勤務をされていれば当該時間分相当の賃金支払が必要となります。
従いまして、2時間52分につきましても基本賃金部分を含めた1.25割増で支払われる扱いになりますが、基本給で別途1.0部分が支払われていれば当該部分は支給無で差し支えございません。
投稿日：2023/01/27 17:57 ID：QA-0123126
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