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人事のQ&A 回答終了回答数 2 件

40歳未満の健診データについて、過去の分も要求可能か

2022年度から保険者は事業者へ40歳未満の健診データの提出を求めることができるようになりましたが、過去の（例えば2011～2021年度分）40歳未満の健診データの提出を求めたら、事業者は提出しなければななないのでしょうか。

投稿日：2023/01/11 16:23　ID：QA-0122467

福利厚生

まっち２さん: 埼玉県／公共団体・政府機関（企業規模 10001人以上）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に年度の制限等は設けられていないようですので、保険者からの請求には原則応じる必要があるものといえるでしょう。

勿論、従業員の疾病予防・健康推進が目的とされるデータ活用ですので、こうした事柄と無関係の要請である事が明白な場合にまで応じる必要はございません。

投稿日：2023/01/11 21:00　ID：QA-0122479

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2023/02/02 17:18　ID：QA-0123368参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

現時点では健診データの提出は強制ではなく、任意となっています。

また、検診データは直近のものか昨年度分です。

投稿日：2023/01/12 09:53　ID：QA-0122488

回答が参考になった 0件

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