継続雇用者、契約期間満了について

ご質問の件

更新しないことが決まっているのであれば、更新しないとしておくべきです。
その上で、本人にも説明し、最終契約を締結しておくことです。

雇止め通知が事前になされているということで、
雇止めの際の、無用なトラブルを回避することができます。

投稿日：2022/12/15 17:17　ID：QA-0121914

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。

上記の通り進めてみます。
今後ともよろしくお願い致します。

投稿日：2022/12/16 07:47　ID：QA-0121919大変参考になった

更新しないのであれば、ハッキリと「更新しない」と記載したうえで、「今回の更新をもって最終とし、令和５年３月３１日をもって貴殿との雇用関係は終了する」といった体で追記します。

その上で、無用なトラブルを避けるためにも、契約の際には誠意を持って本人に説明し、同意を得ておくことが重要になります。

投稿日：2022/12/16 08:08　ID：QA-0121921

相談者より

ご回答ありがとうございます。
上記内容で進めてみます。

ありがとうございました。

投稿日：2022/12/20 15:53　ID：QA-0122056大変参考になった

対応

更新の意思がないのに「可能性」を提示すればトラブルになります。本人にていねいに説明の上で、雇い止めとなることを納得いただいて、「更新無し」にすべきでしょう。

投稿日：2022/12/16 09:23　ID：QA-0121925

相談者より

ご回答ありがとうございます。
上記内容で進めてみます。

ありがとうございます。

投稿日：2022/12/20 15:53　ID：QA-0122057大変参考になった

更新しないことを明記

▼次の契約更新時には「更新しない」ことを明記するのが賢明だと考えます。

投稿日：2022/12/16 10:46　ID：QA-0121937

相談者より

ご回答ありがとうございます。
契約書には更新しないと標記しましたので
本人への説明も、はっきりと伝えるようにして見ます。

ありがとうございました。

投稿日：2022/12/20 15:54　ID：QA-0122058大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、これまで契約更新を繰り返されているものとすれば、同様に「更新する場合がある」とされるべきですし、更新しない予定であっても特にこれを変える必要性はないものといえます。

つまり、「更新する場合がある」とは、更新の判断基準をクリアすれば更新するという意味であって、文面内容であれば通常こうした判断基準でひっかかるものと思われますので、その結果更新せずといった対応をされるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2022/12/16 22:16　ID：QA-0121957

相談者より

ご回答ありがとうございます。

皆さんとは違う意見でしたが、判断基準はクリアしてくると思いますので、最初から更新しないで通知書の作成を行おうと思います。

更に勉強になりました。ありがとうございあます。

投稿日：2022/12/20 16:04　ID：QA-0122059大変参考になった